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法定假日不计入假期体现立法精细-黄金城vip娱乐官网


黄金城vip娱乐官网:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注当下政治的热点:法定节假日不算节假日,体现了法律的细致。近日,江苏省第十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了变更《江苏省人口与计划生育条例》的要求。现代快报记者获悉,该规定将于3月31日起实施。

根据规定,从2016年1月1日起,符合规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方哺乳假15天,婚假13天(《现代快报》 . 3 . 31)。江苏这个法律有一个区别,就是明确规定:前两款规定的假期(即婚假、产假、护理假)不包括法定节假日,视为值班,在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇,国家法定节假日不包括前两款规定的假期。这个规则是干什么的?媒体推荐了一个例子:根据专业人士透露的节假日规定,国庆、春节、端午节、中秋节等国家法定节假日可以占用,但长周末不能占用。

媒体记者估计,如果女方同时休婚假和产假,可以分别休128天和13天,共计141天。如果女方从今年9月中旬开始休假,刚好跨越中秋(1天)、国庆(3天)、元旦(1天)、春节(3天),那么加上这8个国家法定节假日,她至少可以休假149天。不要低估这个多余的句子。它有两层含义。

一方面,它最大限度地保障了公民休假的权利。如果法律规定公民的假期在遇到法定节假日时仍然延期,我们可能无法界定什么是法定节假日,但我们心中也不难认同,因为所有公民都享有的那些法定假期也算产假,事实上产假是很短的。目前法定欺诈不算假期,似乎充分保障了公民的假期利益。

另一方面,这也是对法律的详细论证,为今后更好的实施扫除了障碍。其实你去网上,可以看到很多网友在产假遇到法定假期的时候告诉你该怎么做,回应结果也是五花八门。

有人说可以远远好于假期,有人说可以抵过假期,有人说法定假期刚好过了产假最后一个月就可以延期。这里的原因是涉及的法律应对不具体,导致后续执行不一致,所以由地方政府甚至企业主决定。国务院文件也明确规定了节假日中包含的法定节假日如何处理。例如,《全国年节及纪念日休假办法》第6条规定,所有公民在周六或周日的工作日都应放假。

如果周六或周日,一些公民将不会放假。笔者也从网上了解到,上海的法律过去是有明文规定的。

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《上海市计划生育奖励与补助金若干规定》第二条说,在晚育期间,享受与产假同等的待遇;晚育护理假期间的工资,按本人长期值班奖励工资发放。法定节假日顺延晚婚假、晚育假、晚育哺乳假。由此可见,江苏法律中具体的法定节假日不算假期的做法显然应该提倡,尚未实施地方法律的也应该在今后的法律中明确这一点。

至于已经实施地方性法规,但没有具体说明如何处理法定休假的省市,只是口头说明,明确拒绝。这在法律上一点也不马虎。

采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物,仅供自学交流,不包含商业用途。版权归原作者所有。

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